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摘要：選國企還是私企？似乎是建工人們永遠討論不完的話題。可以說，國企和私企是各有優勢，那么，大家究竟該如何選擇呢？一般來說，國企擁有更完備的管理體制和技術力量，且工資穩定，工作相對輕松；而私企則工作相對自由，層級制度不那么絕對，從而年輕人接觸大項目的幾率更大，相對更鍛煉人。

選國企還是私企？似乎是建工人們永遠討論不完的話題。可以說，國企和私企是各有優勢，那么，大家究竟該如何選擇呢？一般來說，國企擁有更完備的管理體制和技術力量，且工資穩定，工作相對輕松；而私企則工作相對自由，層級制度不那么絕對，從而年輕人接觸大項目的幾率更大，相對更鍛煉人。同時，我們也要結合以下數據進行參考：
1、從企業總產值來看
建筑業企業年總產值是建筑業企業在一年內生產的建筑業產品的總和。可以反應建筑企業工程、設備等各方面生產實力。企業年總產值越高，意味著企業的綜合實力越強。

數據來源：國家統計局

由表中數據可知，近九年建筑業總體產值整體是不斷提升的，因此建筑行業擁有良好的發展勢頭。
而對于各個類型的企業而言，國有企業和集體企業的產值有所下降，而其他企業的產值不僅僅占比大，且總產值越來越高，可見建筑私企近年的發展勢頭更好。

2、從單位數量來講
建筑企業單位數量是直接展示各類型企業發展情況的指標。企業數量增多，表明該類型發映企業發展勢頭向好。

數據來源：國家統計局

從表中數據可知，建筑業企業數量整體上是不斷增加的。其中，國企、集體企業及外資企業的數量呈下降趨勢，而其他企業則呈現逐年遞增趨勢。可見， 近些年私企的發展勢頭更為迅猛。

3、從薪資水平來講

作為工薪階層，相比企業的產值、從業人數等數據，薪資水平與大家其實關系更為緊密。薪資水平也是大家在做選擇時占據主導力量的一大因素。

各類型建筑企業就業人員平均工資

數據來源：國家統計局

從表中數據來看，從2011年到2019年的9年時間里，城鎮建筑企業的平均工資已實現翻番。
而著眼于國企和私企的工資變化，我們可以發現，在2011年國企的待遇是明顯優于私企的，但是 到了2019年，雖說國企的待遇依然高于私企，但是二者的差距已經小了很多。
我們以城鎮建筑企業平均工資為基準，將各類型建企平均工資水平與此的差異展示如下：

數據來源：國家統計局

可以發現， 在2017年之前，國企在業內的工資水平都是占絕對優勢的，但在2017年之后，國企的薪資水平逐漸示微，對比之下，其他企業的薪資水平更占優勢。
分析到這里，我們可以看出，國企和其他企業可謂是各占優勢，主要還是得看大家更看重什么因素。那么，我們不妨最后來看看近9年來，大家的選擇發生了哪些變化，從中也許可以給你一些啟示：

4、從從業人員數量來看
從下表數據可以看到，國有企業和集體企業的從業人員數量是在減少的，而其他企業的從業人員數量整體卻上升了許多。
可見，隨著時代的發展，越來越多建工人的選擇發生了變化，而不再只是單純地奉國企為尊了。

數據來源：國家統計局

新時代對建筑企業改革也在不斷提出新的要求，在此背景下，建筑行業產生了越來越多的敢創新、能拼搏、勇奮斗的新時代人才。
大家的擇業觀也在隨時代的變化而不斷發生著變化，對自己有了更多的要求，通過考證提升自己，通過項目歷練自己……大家真的很棒，小編為你們點贊！

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工程人：國企與私企要選哪個？結合相關數據進行分析！

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