一、對個人的作用

01.升職加薪

工程師職稱與工資福利掛鉤，也與職務升遷掛鉤，是求職的通行證，也是聘任專業技術職務的依據。

當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業的另一高點。

您可以看看企業或者公司甚至是企業單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理!

02.提升社會地位

職稱代表著一個人的學識水平和工作實績，人們一聽說你是什么工程師，什么專家等等，瞬間感覺高大上，同時也是一個被社會廣泛接受、認可的評價。

專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

03.跳槽轉崗

如果您面對一家新公司的時候，新公司領導基本都會說有建造師嗎?有中級職稱嗎?

職稱是專業技術人員學術、技術水平的標志，從事專業技術工作多年，經驗豐富，能力突出，沒有職稱就無法任職項目經理或技術負責人。

職稱不單代表著一個人的學識水平和工作能力，更表明你具有從事某一職業所必備的學識和和經驗，同時也是國家對您專業素質的認可，這時候企業就可以把職稱作為您能力的參考。

04.安家落戶

職稱評審是專業技術人員關注的熱點，也是社會關注的熱點，職稱評審對人才資源進行評價使用的重要手段，關系到國家未來人才戰略的實施和進展，尤其受到人才引進戰略影響，所以，職稱對入戶有很大的用處。

舉個例子，如果您想落戶，當然當地有社保要求，說你必須交夠社保才能落戶， 但是如果您有中級職稱，有些地方就可以直接落戶，就是這么簡單。

05.技術津貼

目前國家對于技術人才在全力的支持和發展，初級職稱即可有1000以上的技術津貼，中高級職稱的人才還可以申請5000-20萬元不等的人才津貼。

06.退休保障

幾乎人人有社保，但是很多人才不知道，職稱的高低能夠決定退休金的高低程度。如果獲取的職稱越高，那么自然退休金也高，也就意味著年老后要比同齡人多出一倍的退休金。

二、對企業的作用

01.企業資質申請和升級

對企業來說，沒有人才無法申請資質，也無法維持資質的使用，一旦動態核查，不好意思，沒有職稱相關人員，您的資質很有可能會被吊銷哦。

當公司具備一定數量的中高級人才時，如果再想升級就需要更多的中高級職稱人才。這個時候如果您公司正好缺具備中高級職稱的人才，你正好有職稱，那你就解決了公司的大問題。資質升級需要更多數量、更高等級的職稱人才，這是規定。

02.項目招投標

沒有職稱是沒有辦法進行招投標的，因為項目施工需要相應數量的中高級人才，這是硬性要求，人才如果不夠，則項目無法施工。

招投標對方一看，你這里大街上隨便找過來的幾個人，誰敢把項目交給你？實際上，大部分公司為了項目招投標，只要人才滿足工程師職稱評定要求以后，都會催促人才去評職稱。